Fachkräfte gesucht – aber wer bildet sie aus?

Die Diskussion über den Fachkräftemangel ist allgegenwärtig. Unternehmen suchen Personal, beklagen Engpässe und verweisen auf fehlende Bewerber. Gleichzeitig zeigen aktuelle Zahlen aus der Steiermark: Die Zahl der Lehrlinge ist rückläufig. Auch die Neueintritte gehen zurück.

Das wirft eine unbequeme Frage auf:
Gibt es zu wenige Jugendliche, die sich für eine Lehre entscheiden – oder zu wenige Unternehmen, die bereit sind auszubilden?

Die Antwort ist nicht einfach. Viele Betriebe stehen aktuell unter wirtschaftlichem Druck. Investitionen werden verschoben, Planungssicherheit fehlt. Ausbildung – so wichtig sie langfristig ist – wird kurzfristig oft vertagt. Doch genau hier entsteht eine Entwicklung, die weit über ein einzelnes Jahr hinausreicht.

Denn während der Ruf nach Fachkräften lauter wird, sinkt gleichzeitig die Zahl jener Betriebe, die tatsächlich Lehrlinge aufnehmen. Ausbildung passiert nicht im Konjunktiv. Sie braucht Zeit, Ressourcen und den Willen, Wissen weiterzugeben. Wer heute nicht ausbildet, kann morgen keine Fachkräfte erwarten. Und wer Ausbildung aufschiebt, verschiebt nicht nur Kosten, sondern Verantwortung.

Was sich hier abzeichnet, ist keine Momentaufnahme, sondern eine strukturelle Baustelle.
Fachkräfte lassen sich nicht kurzfristig ersetzen. Sie wachsen über Jahre – im Betrieb, im Tun, im Alltag. Wer heute nicht ausbildet, wird morgen nicht nur Personal vermissen, sondern Substanz.

Für Eltern lohnt es sich, diese Entwicklung genau zu betrachten. Denn sie verändert den Blick auf die Lehre grundlegend.
Jugendliche, die sich für handwerkliche oder technische Berufe entscheiden, sind nicht ein Risiko eingegangen – sie treffen eine strategische Entscheidung. Sie werden gebraucht. Mehr denn je.

„Handwerk hat goldenen Boden“ bekommt damit eine neue Bedeutung. Nicht als Spruch, sondern als Realität einer Arbeitswelt, in der Können, Verlässlichkeit und Praxis wieder an Gewicht gewinnen.

Diese Entwicklung verdient eine sachliche Diskussion.
Nicht als Schuldfrage – sondern als gemeinsame Verantwortung für die nächste Generation.

🧭 Was heißt das für Eltern?
Die Lehre ist kein Auslaufmodell, sondern ein Zukunftsthema. In einer Zeit, in der Erfahrung in Pension geht und Fachkräfte fehlen, werden junge Menschen mit handwerklichen und technischen Fähigkeiten gebraucht – nicht irgendwann, sondern jetzt. Wer sich für eine Lehre entscheidet, trifft keine Notlösung, sondern eine bewusste Wahl mit Perspektive.

📊 Zahlenbox: Lehre in der Steiermark 2025

Die wichtigsten Fakten auf einen Blick:

• 14.442 Lehrlinge standen 2025 in der Steiermark in Ausbildung
  (–3,3 % gegenüber 2024)
• 13.826 Lehrlinge in betrieblichen Lehrverhältnissen
  (–3,4 %)
• 622 Lehrlinge in der überbetrieblichen Lehrausbildung
  (–1 %)
• 4.292 Jugendliche begannen 2025 neu eine Lehre
  (–5,3 %)
• Ausbildung erfolgt aktuell in 4.695 Lehrbetrieben
• Rund 170 Lehrberufe werden in der Steiermark ausgebildet
• 5.116 positiv absolvierte Lehrabschlussprüfungen
  davon 21,8 % mit ausgezeichnetem, 25,8 % mit gutem Erfolg

👉 Quelle: WKO Steiermark

„Dieser Rückgang ist kein Ausdruck eines mangelnden Bekenntnisses der Unternehmen zur betrieblichen Ausbildung, sondern direkte Folge der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen. Viele Betriebe stehen aktuell unter Druck. Umso wichtiger ist es, Ausbildung gezielt zu stärken – denn Fachkräfte sind in Zeiten des demografischen Wandels für jeden künftigen Aufschwung von entscheidender Bedeutung.

Josef Herk, Präsident der WKO Steiermark, ordnet die Entwicklung ein: